De aparte site voor Van der Plas HRM is nog under construction. Hieronder wel alvast informatie:

Instroom – ontwikkelen – doorstroom – uitstroom – instroom
Eigenlijk draait het daar om bij mij. Ik ben graag de sparringpartner van het management waar het de ontwikkeling van hun personeel betreft. Trekt u die mensen aan die uw organisatie ook daadwerkelijk verder helpen? Wat doet u om uw medewerkers verder te helpen in hun loopbaan en talenten zo te behouden? En last but not least: durft u het gesprek aan te gaan om afscheid te nemen? Om zo ruimte te creëren voor nieuw bloed en de vertrekkende medewerker de kans te geven verder te groeien op een andere plek.
Mijn kracht is dat ik hoor wat niet gezegd wordt en dit op een open en respectvolle manier bespreekbaar maak. Het draait hierbij om de wederzijdse verantwoordelijkheid tussen u als leidinggevende en de medewerker. Er ontstaat ruimte om tot nieuwe oplossingen te komen. Win – Win creëren door de juiste persoon op de juiste plek op de juiste tijd.
Ik start met kennismaken. Met u, met uw bedrijf, met uw medewerkers. Een mooi vertrekpunt is het auditen van uw personeelsdossiers. Zit alles er in wat er in moet zitten? U krijgt van mij een rapportage van de stand van zaken rondom deze dossiers. In overleg met u bekijken we wat er aangepakt moet worden. Waar kunt u aan denken? o.a.:
- het opstellen van functieprofielen zodat over en weer helder is wat er verwacht wordt.
- voordat u functionerings-/beoordelingsgesprekken voert bereid ik samen met u deze gesprekken voor. U haalt zo veel meer rendement uit deze gesprekken. In overleg kan ik medewerkers ondersteunen bij het opstellen van een POP (Persoonlijk OntwikkelPlan).
- u heeft nieuw personeel nodig, ik ben ervaren in het opstellen van vacature/wervingsprofielen + het voeren van selectie-& arbeidsvoorwaardengesprekken.
- u vindt het moeilijk slecht nieuws gesprekken te voeren. Ik kan deze met u voorbereiden, zodat u de boodschap helder en duidelijk over het voetlicht brengt. Telefonisch ben ik bereikbaar via 06-502 48 590, per mail:  info@vanderplas-hrm.nl

Ik geloof in het onderscheidend vermogen van mensen. Zijn wie je bent, weten wat je wil en waarom je 's morgens je bed uit komt. Dat is een heel stuk onderscheidender dan naar je werk gaan omdat je nu éénmaal geld moet verdienen. En ja, ik geloof dat je juist ook van onderscheidende waarde moet zijn als je in loondienst werkt. Juist die verzameling van unieke mensen bij elkaar maken het verschil. En als iedereen zijn toegevoegde waarde kan laten zien en de ruimte krijgt om eigen verantwoordelijkheid te nemen dan kan het bedrijf groeien en bloeien. Wie ben ik?